Acompañamos a los líderes organizacionales a liderar cambios, transformar la cultura empresarial, ser fuente de inspiración de colaboradores y maximizar la productividad.
Esta herramienta nos ayuda a alinear nuestro estilo de liderazgo con las necesidades reales del equipo y a ajustar lo necesario para impulsar su rendimiento.
Elaboramos un plan de acción donde el líder trabaja sobre dos áreas clave que limitan su potencial, enfocado en lo que su equipo realmente necesita de él.
Empezamos explorando nuestro carácter: capacidades, límites, motivaciones y zonas ciegas. Es el primer paso hacia un liderazgo más auténtico.
En esta fase escuchamos las voces del entorno: lo que el equipo valora del líder y lo que sugiere mejorar. Salir de la burbuja permite ganar perspectiva real.
Medimos el impacto real a través de KPIs y la voz de los stakeholders. Son ellos quienes evalúan cómo ha cambiado la relación y el entorno tras el proceso. Así cerramos un círculo profundo, participativo y transformador.
Empezamos explorando nuestro carácter: capacidades, límites, motivaciones y zonas ciegas. Es el primer paso hacia un liderazgo más auténtico.
Esta herramienta nos ayuda a alinear nuestro estilo de liderazgo con las necesidades reales del equipo y a ajustar lo necesario para impulsar su rendimiento.
En esta fase escuchamos las voces del entorno: lo que el equipo valora del líder y lo que sugiere mejorar. Salir de la burbuja permite ganar perspectiva real.
Elaboramos un plan de acción donde el líder trabaja sobre dos áreas clave que limitan su potencial, enfocado en lo que su equipo realmente necesita de él.
Medimos el impacto real a través de KPIs y la voz de los stakeholders. Son ellos quienes evalúan cómo ha cambiado la relación y el entorno tras el proceso. Así cerramos un círculo profundo, participativo y transformador.
Se utiliza el “Termómetro de Liderazgo” como herramienta de medición del desarrollo y evolución del estilo de liderazgo para conocer las fortalezas, valores y limitaciones del líder.
Contarás con el acompañamiento de un Advisor en exclusiva con el que diseñarás planes de acción personalizados.
Educamos a los líderes en una filosofía que integra competencias técnicas, éticas y humanas.
El líder conseguirá alinear a sus equipos con los objetivos estratégicos empresariales, además de impactar en el bienestar y contribuir en el desarrollo sostenible.
No se trata solo de formar equipos, se trata de alinearlos con la empresa
para su desarrollo y conseguir un impacto real en la sociedad.
El liderazgo de hoy exige algo más que experiencia: necesita visión, escucha, inteligencia emocional y la capacidad de movilizar equipos en entornos complejos.
En Océano Atlántico desarrollamos programas de educación ejecutiva para líderes que no solo quieren gestionar mejor, sino transformarse para transformar. Acompañamos procesos profundos de liderazgo consciente, con metodologías aplicadas, enfoque estratégico y resultados medibles. Porque cuando una persona líder crece, el cambio se multiplica en toda la organización.
Realización de planes y memorias de sostenibilidad desde el año 2020.
Mejora en la confrontación de acciones y obtención de un mayor potencial en si mismo y en los miembreos de la organización.
Proyecto a medida para incorporar talento dedicado a la programación , alineado con las necesidades empresariales.
Recibe toda la información y novedades de Océano en tu correo.
