Te acompañamos en el diseño, negociación e implantación de planes de igualdad para tu empresa, cumpliendo con la normativa y generando una cultura laboral más justa y equitativa.
Nuestro programa de acompañamiento no es una plantilla, es un proceso personalizado con foco legal, cultural y humano.
Analizamos datos cuantitativos y cualitativos de tu empresa: brechas salariales, condiciones de acceso, promoción, formación, conciliación, comunicación y cultura organizativa.
Redactamos un plan a medida con objetivos, medidas concretas, responsables, indicadores de seguimiento y calendario de aplicación.
Te acompañamos en la constitución de la comisión negociadora y durante todo el proceso de diálogo con la representación legal de las personas trabajadoras.
Nos encargamos de preparar la documentación y realizar el registro telemático obligatorio del Plan en el REGCON (Registro de Planes de Igualdad).
Te proporcionamos herramientas para monitorizar el avance del Plan, revisar indicadores y ajustar medidas cuando sea necesario.
Ofrecemos formación a todo el equipo para garantizar que el Plan no sea solo un documento, sino una herramienta de cambio. También desarrollamos acciones específicas para equipos directivos y comités de igualdad.
El Plan de Igualdad es obligatorio para empresas de más de 50 personas en plantilla. Cumplir con la normativa evita sanciones, inspecciones desfavorables y limita riesgos legales relacionados con discriminación o desigualdad de trato.
Aplicar medidas reales de igualdad mejora la confianza interna, reduce tensiones y promueve una cultura de respeto y equidad. El equipo trabaja mejor cuando siente que se valora a todas las personas por igual.
Contar con un Plan registrado en REGCON es un requisito indispensable para optar a contratos públicos y muchas subvenciones. No tenerlo puede dejar a tu empresa fuera de oportunidades clave.
Un Plan de Igualdad coherente posiciona a tu empresa como una organización comprometida con la justicia social y la sostenibilidad. Mejora la imagen externa ante clientela, alianzas y talento potencial.
Sí. Las empresas con más de 50 personas trabajadoras están obligadas a contar con un Plan de Igualdad registrado. Este requisito entró en vigor de forma progresiva:
La Inspección de Trabajo ya está exigiendo no solo el Plan de Igualdad, sino también las actas de la Comisión de Igualdad y evidencias de su aplicación.
No disponer del plan supone un riesgo legal y económico, con sanciones que pueden alcanzar:
El Plan de Igualdad es mucho más que una obligación legal. Es una herramienta que ayuda a detectar desigualdades, corregir brechas y construir un entorno laboral más justo, sostenible y competitivo. Cumplir con la normativa es imprescindible, pero ir más allá te posiciona como una empresa comprometida con el bienestar, la equidad y el futuro.
En Océano Atlántico te ayudamos a diseñar un Plan útil, aplicable y con impacto real en tu organización.
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