Ofrecemos una hoja de ruta personalizada para potenciar el bienestar, liderazgo, sostenibilidad e innovación de tu empresa, y la desarrollamos contigo para asegurarte los mejores resultados.
Trabajar la cultura de una organización es como sumergirse en el océano: cuanto más descendemos, más cerca estamos de los valores y creencias que sostienen la forma de trabajar del equipo. Cada nivel exige tiempo y adaptación, igual que un submarino ajustándose a la presión.
Y cuando el proceso termina, el ascenso —la desvinculación— se hace de forma gradual y consciente, dejando que la organización siga navegando con autonomía, fortalecida desde las profundidades.
Procesos que impulsan la productividad, reducen la rotación y protegen tu cultura. Bien entrar, bien salir, siempre sumar.
Un camino claro para crecer: diagnóstico, formación, competencias y proyección. Crecer dentro, aportar aún más.
Impulsa productividad y talento con un modelo integral basado en la OMS. Tres esferas clave para avanzar hacia una empresa realmente saludable.
Alineamos propósito, valores y decisiones para que la cultura impulse la estrategia. Coherencia, identidad y una empresa que vive lo que proyecta.
Conectamos equipos con información clara, fluida y transparente para reforzar cultura, participación y confianza dentro de la organización.
Impulsamos sostenibilidad, igualdad y reconocimiento para fortalecer la imagen de tu empresa y proyectar una reputación sólida y coherente.
Presentamos un informe de resultados identificando los diferentes puntos que se deben trabajar.
Desarrollamos las iniciativas planteadas y realizamos un acompañamiento personalizados para medir el impacto.
Realizamos un diagnóstico personalizado a través de encuestas con empleados de distintos niveles para identificar los puntos críticos a trabajar.
Diseñamos un plan de trabajo a medida que se alinee con los objetivos estratégicos empresariales.
Medición de los resultados a través de nuestra propia calculadora ROI: compromiso, productividad y retención.
Realizamos un diagnóstico personalizado a través de encuestas con empleados de distintos niveles para identificar los puntos críticos a trabajar.
Presentamos un informe de resultados identificando los diferentes puntos que se deben trabajar.
Diseñamos un plan de trabajo a medida que se alinee con los objetivos estratégicos empresariales.
Desarrollamos las iniciativas planteadas y realizamos un acompañamiento personalizados para medir el impacto.
Medición de los resultados a través de nuestra propia calculadora ROI: compromiso, productividad y retención.
Nuestros planes de cultura empresarial inciden sobre el bienestar de los equipos de trabajo y consiguen reducir la incidencia de enfermedades y el estrés laboral.
Implementación de iniciativas de impacto social o ambiental y aumento en la representación de diversidad e inclusión.
Nuesto plan de trabajo sobre la cultura organizacional consigue un incremento en la tasa de permanencia de los equipos de trabajo y un aumento del índice de recomendación de la empresa como lugar de trabajo.
Se consigue reducir el coste de contratación de nuevos perfiles gracias a la retención de talento. Realizamos una estimación del retorno de inversión por cada euro invertido en cultura empresarial.
No se trata solo de formar equipos, se trata de alinearlos con la empresa
para su desarrollo y conseguir un impacto real en la sociedad.
Priorizamos el bienestar y desarrollo integral de las personas, con liderazgo ético y relaciones positivas, porque creemos que el éxito nace de equipos motivados y alineados.
Nos alineamos con la estrategia de cada negocio para optimizar talento, eficiencia y rentabilidad, garantizando resultados medibles y sostenibles.
Transformar la cultura organizacional no es solo una cuestión de valores escritos: es alinear lo que la empresa dice, hace y vive en su día a día.
En Océano Atlántico ayudamos a las organizaciones a construir culturas sólidas, coherentes y compartidas, capaces de sostener los retos del presente y del futuro. Nuestro enfoque combina diagnóstico profundo, participación activa del equipo y acompañamiento real para que los cambios no solo se diseñen, sino que se integren. Porque una cultura organizacional fuerte no solo retiene talento: lo impulsa, lo alinea y lo convierte en motor de crecimiento.
Realización de planes y memorias de sostenibilidad desde el año 2020.
Gestión e implantación de un plan de Igualdad en el año 2020.
Realización de un plan personalizado para promover la igualdad empresarial.
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